一 不使用或不支持使用年龄在15周岁以下的童工。
二 不使用或不支持使用强迫劳动：严禁强迫劳动，包括强迫犯人及契约劳力；不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证于公司。
三 健康与安全：提供健康和安全的工作环境，对员工有系统地进行健康和安全培训，采取必要措施以防止工伤。
四 结社自由及集体谈判权利，尊重员工建立和参加工会并集体谈判的权利；在那些有法律限制这些自由的地方，雇佣方要提供相似的方式以给予结社和集体谈判的权利。
五 不从事或不支持歧视：禁止基于人种、社会阶层、出身、宗教、残疾、性别、同性恋倾向、社团或政治身份及年龄方面的歧视，禁止性骚扰。
六 惩戒性措施：禁止体罚，精神或肉体的压迫或言语辱骂。
七 工作时间，每周不得超过48小时，每7天至少有一天休息时间；自愿加班应得到比正常工作更多的工资且每周加班不得超过12小时。
八 工资报酬必须达到法律或行业规定的最低标准，并且必须足够满足员工及其家庭基本的生活需要，不得因纪律惩罚而被削减。
九 管理体系：必须有一套管理系统以保证对标准中各要求的长期贯彻执行；制定并签署一份社会责任政策，并承诺遵守SA800标准、法律法规，并持续改善，这一政策必须公开透明。制定SA8000 标准的宗旨是为了保护人类的基本权益。
目前，关于SA8000或企业社会责任审核有三种学说。
