虎年伊始，经济复苏，企业都寄望能“虎虎生威”。但缺工这一“拦路虎”已让许多企业一筹莫展。
专家分析指出，珠三角工资缺乏竞争力、新一代农民工择业观的改变和中西部等内陆城市就业空间的增大是“招工难”主要原因。
记者随机抽访了数家珠三角玩具企业，大多表示存在缺工问题，普遍缺口超过30%。目前正各施各法“招兵买马”，记者也尝试综合众位业内人士建议的“奇谋妙策”，以供大家参考。
“立竿见影”法：在本地、外地举办招聘会；提高基本工资；改善福利待遇；放宽年龄、性别、经验限制；奖励引进新员工的老员工；选择性接单。
“长治久安”法：提高生产效率；增加自动化生产比例；加强员工职业培训，加强成功感；淡季加强人才储备。
“全民动员”法：企业结盟，在劳动力输出地、对口院校进行“订单化培训”；通过政府引导和配合，放宽户籍、外来工子女教育等限制，增强外来工的归属感
眼下，中国劳动力市场正在阵痛中转型。从前 “东南西北中，发财到广东”的热闹景象已经一去不复返，随着区域经济带的迅速崛起和产业转移，使得中、西部在劳动力需求方面与沿海地区展开竞争。缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题。
年轻劳动力结构以及观念的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，也使得企业升级换代刻不容缓。破解“用工难”困局，不仅需要企业的努力，也需要政府部门的引导和协调，为企业出招解困。
求职者“冷”看企业招工“热”
订单增加，急需用工，企业都忙着“招兵买马”
作者：中外玩具制造 张嘉雄
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