广东再调最低工资 “用工荒”才是致命伤

   日期:2011-02-25     来源:赢周刊    评论:0    
核心提示:厂家都早有心理准备今年增幅约两成左右,目前最大问题反而是“民工荒”,越来越多民工宁愿少赚几百元,亦不想离乡背井到沿海地区打工,令“民工荒”日见严重,影响到厂家的生产进度。

  【中外玩具网 · 行业新闻】广东省1月份宣布调高最低工资,幅度可能达18%,将在3月1日起执行。有香港商会人士指出,调升最低工资肯定会加重厂家的负担,但由于去年该省最低工资平均增幅已逾两成,厂家都早有心理准备今年增幅约两成左右,目前最大问题反而是“民工荒”,越来越多民工宁愿少赚几百元,亦不想离乡背井到沿海地区打工,令“民工荒”日见严重,影响到厂家的生产进度。

  对此,官方称,提高工资待遇是必然趋势,企业必须尽快转型。不过,有港商表示,调升最低工资将会加重厂家的负担,春节后可能出现改革开放后最大的港企退出潮,预料三五年内倒闭工厂或达两三成。

  港商希望政策有缓冲期

  1月16日下午,东莞市政协第11届委员会第5次会议特邀港澳人士分组讨论会议中,港大同机械企业有限公司董事长邓焘表达港企忧虑时称,听说今年广东最低工资标准将再上调18%。随后,东莞市委书记刘志庚对这一消息予以证实。

  据香港《文汇报》报道,大部分受访港商表示可以理性接受。蓝瑜国际有限公司总经理庄瑾瑜表示,赞同提高最低工资,也让劳方分享经济成果,至于消化成本主要是企业要加强内部管理。从事五金行业的朱伟康认为,对公司影响不大,因为人力成本所占比例很低。

  龙昌国际控股有限公司主席梁麟表示,其公司并不介意,因为大部分企业工资都超过最低工资标准。提薪对大家都好,既可以拉动内需增加消费,带动企业生产,又可以吸引更多优秀的工人。

  香港电器制造业协会副理事长廖焕辉博士表示,对提薪没有意见,因为现在企业已经不是靠这个留住工人。对工人好点,比如往返巴士接送、改善饭堂和住宿等,增加工人的归属感。“这样可以提高工人的生产效率,收益超过投入成本。”

  东莞市委书记刘志庚证实,广东省政府确实在征求各地意见,省府希望将最低工资上调幅度初定为18%。东莞也考虑到企业压力很大,希望将涨幅控制在15.6%,但最终方案有待省府审核确定。刘志庚表示,“不提是不可能的,一方面又说招不到人,一方面又不提高工资,这本身就是矛盾的。如果不提怎么留得住现有工人,又怎么吸引新的工人?”

  廖焕辉表示,增加15.6%还是18%对企业成本还是有区别,因工资基数提高后,以工资基数按比例缴纳的养老金、社保、公积金、加班费等也会相应增加。但企业目前面对的原料、人民币升值压力更大。

  中山大学港澳珠三角研究中心林江教授表示,若最低工资标准再度上调18%,对改善国民二次收入分配和建设“幸福广东”有帮助。如不调高,政府所面临的来自低收入者压力也很大。但连续上调,对部分企业来说是难以承受的。

  梁麟建议,政府出台政策应趁早,最好在年底或一月初推出,因为公司订单周期为一年,一般在年初就已经和客户定好价格。提前透露消息,才有时间和客户沟通,让客户接受人力成本增加的事实。如果是年中突然增加,该成本就无法转移给客户,就只能从企业利润中消化掉。

  不过,对港商梁先生来说,该消息不太好,因为他是用工大户,“都不敢招工了,因为不光新增人员要加薪,老员工也要加薪,否则留不住老工人。”香港华人汇利集团董事长林立方也表示,问题不在于提高最低工资,没人会按照最低标准来给工人支付工资了;问题在于,不应连续两年上调,深圳市2010年增幅22.2%,如果今年还是这样的幅度就比较难接受。

  加薪增加港企经营成本

  廖焕辉也表示担忧,突然提高最低工资会让企业现有订单陷入亏损,甚至可能造成有的工厂倒闭。也可能对东莞造成影响,导致订单转移到柬埔寨、印度或马来西亚等地。有好多港商就有单不敢接,受不了就自然淘汰,预计三至五年内将有20%的工厂倒闭。

  林立方也认为,如成本继续增加,预计在年后,珠三角港企将遭遇改革开放以来最大的退出潮,近三成企业面临倒闭。去年港企面临人民币升值和出口收缩,部分企业利润比2009年少了七成至八成,出现负利润的中小企业较多,“主要是一些出口和附加值不高的工厂会倒闭,这些厂的毛利润基本不超过10%。”

  新一代民工不愿离乡背井

  香港工业总会理事郭振华表示,今年以来,北京、重庆率先于1月1日调高最低工资标准,江苏省亦宣布从2月1日起调涨最低基本工资,涨幅将高达18%;而作为港资工厂重镇的东莞,上调的幅度亦可能达15.6%。由于多个城市先后调高最低工资,所以港商已有心理准备广东亦会调高最低工资,故对有关消息不感到意外。不过,他坦言,新一代民工,宁愿少赚几百元,亦不愿离乡到沿海地区打工。

  港商经营成本可转嫁客户

  郭振华坦言,若广东将今年最低工资调高18%,肯定会加重厂家的负担,但强调金融海啸以来,已有不少工厂结业,现在仍然经营者均属财力及技术较强者,相信很少工厂因此而结业。面对工资上升的压力,他说,不少厂家已透过提高自动化比例和搬厂等方法来应对,且大部分都可以将加幅转嫁给客户,因为目前成本实在涨得太厉害,买家都明白厂家的处境,均愿意分担一些加幅。“金融海啸前,一单生意有十几家厂去争,但现在供货商来来去去都是那几家,大家都会按成本调整来加价,很少买家拒绝,否则找不到供货商。”

  玩具厂商梁麟表示,调高最低工资没有大问题,因为可以将加幅转嫁给客户,但需要政府早点出台政策,好让厂家有调整的时间,不要3月份才公布,5月份就开始实施了。

  另有港商坦言,就算最低工资增加18%,相信很多厂家可勉强应付,反而是工人不足成为致命伤,所以厂家都千方百计留人,除了按法例加人工外,亦会改善食宿,如设立夫妻房等,若工人在指定日期返回工厂或介绍同乡来打工,更可获额外几百元至逾千元奖金,甚至增加有薪假期等。亦有厂家与技工学校签协议,将聘请全校所有未毕业的学生,以保证未来厂方有足够人手。

 
 
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